1. Новые складчины: Показать еще

    27.07.2021: Курс по смоле «Столы» (Мария Александрова)

    27.07.2021: Пошаговое рисование морей эпоксидной смолой. Онлайн (Елена Зернова)

    27.07.2021: Эпоксидная смола + роспись (estriada_artworks)

    27.07.2021: [artacademy] 21 техника по созданию изделий из эпоксидной смолы

    27.07.2021: Чувственный портрет (Надя Акула)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    26.07.2021: Брошь Виноградная Гроздь (Галина Гречихина)

    26.07.2021: Брошь Орхидейная пчела (Галина Гречихина)

    26.07.2021: [voltrade] Торговля по объёмам

    25.07.2021: Бокалы и чехлы на шампанское + работа с вышивкой (Анастасия Костина)

    23.07.2021: Заработок на Wildberries от 0 до 5 млн рублей. Тариф Самостоятельный (Кристина Тарба, Максим Тарба)

  3. Сбор взносов Показать еще

    26.07.2021: Урок макияжа для себя (Nastya Probeauty)

    26.07.2021: [Eko.tort] Академия ПП-кондитеров. Тариф - Бизнес для ПП-кондитера (Кристина Озерова)

    26.07.2021: Весна-красна. Куколка 28 см (Мила Масленникова)

    26.07.2021: Марафон Pro позинг. Тариф - С обратной связью (Юлия Бездарь)

    26.07.2021: [Pogodin Academy] Методология гештальт-терапии. Пакет «Standart» (Игорь Погодин)

Доступно

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

Тема в разделе "Книги", создана пользователем Нафаня, 22 фев 2016.

Хештеги:
Цена:
429 руб
Взнос:
47 руб
Организатор:
Нафаня

Список участников складчины:

1. Нафаня
2. Азият 3. Катена77 4. onem 5. valechka_77 6. ЗарЛил 7. Сплюшка 8. aquariusv 9. Ксения_Уфа
Записаться
Оцените эту складчину: /5,
  1. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин

    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

    Электронная книга
    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

    [​IMG]
    Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

     
    Последнее редактирование модератором: 22 мар 2020
    Нафаня, 22 фев 2016
  2. Похожие складчины
    1. Vik85
    2. Фридрик
    3. Vik85
    4. Zander
    5. Aplication
    6. Кожемяка
    7. Rokki
    Загрузка...
Участники складчины Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских) смогут написать отзыв
Наверх